Заштатная ситуация

Надзорное ведомство подтвердило, что, согласно приказу по предприятию от 13 января, в связи с принятием решения об изменении организационной структуры концерна «Созвездие» и необходимостью приведения штата в соответствие с 16 апреля грядет сокращение. Из штатного расписания подлежат исключению все должности, кроме генерального директора и генерального конструктора. А более 6 тыс. сотрудников головного офиса «Созвездия», бывшего НИИ связи, уже письменно уведомили о возможном скором увольнении. В случае выявления нарушений по результатам проверки прокуратура обещает тут же среагировать.

Представители концерна дают понять, что о реформе головного офиса предупреждали давно. По словам замгендиректора по управлению персоналом Сергея Астафьева, подготовка к сокращениям началась с сентября. А в январе вышел приказ гендиректора, по которому каждое подразделение готовит предложения по новому штатному расписанию и защищает его на заседании специального комитета. «В новой структуре должности будут называться по-другому, - пояснил Астафьев. - С 17 апреля мы перейдем на новую схему. Понимаем, что на реструктуризацию отведено немного времени, но затягивать процесс не вправе. Идет формирование портфеля оборонных заказов, концерн заключил много договоров. Понятно, что новое штатное расписание мы должны ввести как можно быстрее, но соблюдая законность». Он подчеркнул, что реформа коснулась только головного офиса. Схема управления всем концерном выстроена так, что предприятия интегрированной структуры юридически самостоятельны. Сейчас их в составе «Созвездия» насчитывается 16.

Судя по словам Астафьева, в первую очередь сокращение коснется раздутого аппарата и «недобросовестных работников». А непосредственно разработчиков (их средний возраст - 40 лет) - они «на вес золота» - сокращать никто не собирается: «Ну разве можно заниматься инновационной деятельностью без специалистов, которые придумывают и создают уникальную технику?!». Логично, но, с другой стороны, Астафьев подчеркивает, что ежегодно концерн принимает не менее 100 выпускников технических вузов Воронежа, и тенденция омоложения кадров продолжится. На предприятии из 6 тыс. человек свыше 1 тыс. - пенсионеры, причем значительную их часть составляют сотрудники, которым за 70. Опытные работники, но очевидно: именно они рискуют потерять работу при сокращении штата.

Новая система оплаты труда, как заявляется, призвана повысить мотивацию сотрудников. Если сейчас их окладная часть меньше, чем надбавочная, то в перспективе будет наоборот - оклад выше премий. В любом случае после завершения реформирования средняя зарплата на предприятии, как обещают, повысится. Новая структура предоставит больше самостоятельности (и ответственности) выделившимся бизнес-единицам - научно-техническим центрам «Оперативное и тактическое звено», «РЭБ и спецсвязь», «ПВО и ПРО», «Программные технологии», «Промпарк», «Технопарк», «Опытный завод» и другим. Они будут сами заключать контракты и формировать фонд зарплаты. Подразделения укрупняются, выработка на одного сотрудника должна увеличиться. По данным годового отчета концерна за 2010 год, объем выполненных работ головного предприятия составил более 9,3 млрд, чистая прибыль - 228 млн рублей. Выработка в пересчете от одного сотрудника составляла 1,58 млн. На встрече с губернатором Алексеем Гордеевым гендиректор Беккиев рассказал о результатах деятельности концерна в 2011-м. Впервые головная компания преодолела значимый рубеж объема выполненных работ - 10 млрд рублей, составив около 11 млрд. Но годовой план - 14,5 млрд - все же не выполнила. Выработка на одного сотрудника увеличилась до 1,68 млн рублей. Объем выполненных работ предприятиями интегрированной структуры в целом достиг 21,6 млрд.

По словам Беккиева, выручка от продаж по сравнению с позапрошлым годом выросла на 20,2%, среднемесячная зарплата - до 33 тыс. Финансово-хозяйственный план на 2012 год направлен на дальнейшее повышение качества и производительности труда. Плановый объем выполненных работ в 2012-м по головному предприятию составляет 12,3 млрд рублей. «Мы должны получить чистую прибыль, в два раза превышающую показатель 2011-го, выработка на одного сотрудника должна составить 2,3 млн рублей. В плане предусматривается повышение средней зарплаты до 40 тыс. В настоящее время осуществляются мероприятия по расширению производственной площадки, фактически речь идет об организации серийного завода. К 2015 году мы планируем увеличить мощности головного предприятия в три раза», - с таким оптимистичным заявлением выступил Азрет Беккиев в корпоративной газете.

Планы и действия нового руководства концерна становятся более понятны, если вспомнить о программе инновационного развития и техперевооружения «Созвездия» до 2020 года. Она прошла согласования в Минэкономразвития и Минобрнауки в октябре 2011-го, презентовалась в Минпромторге, курирующем концерн, и была утверждена советом директоров ОАО. На техперевооружение и реконструкцию в документе заложено 58,2 млрд рублей, из них 34,8 млрд - средства бюджета, а остальную сумму должен вложить сам концерн. В том числе на освоение новых технологий до 2015 года отводится 7,2 млрд рублей. Всего же на финансирование программы необходимо 115 млрд, 35 из которых надо изыскать или привлечь «Созвездию». Согласно программе, доля инновационной продукции к 2020 году должна быть доведена до 50% от общего объема. Соотношение между объемами работ по выпуску спецтехники, экспортно-ориентированной и народнохозяйственной продукции должно составить 40% к 30 и к 30%. Предусматривается «более эффективное использование затрат» на научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы.

Между тем опытные инженеры и конструкторы концерна считают, что новое руководство бросило все силы на аккумулирование прибыли - ради обеспечения собственной доли в программе техперевооружения, чтобы не упустить многомиллиардные вложения из федерального бюджета. По их мнению, все средства идут на обеспечение имеющихся заказов, а вот финансирование разработок на завтрашний день урезано. В беседе с губернатором сам Беккиев, говоря о приоритетах на 2012 год, обозначил техперевооружение предприятий интегрированной структуры. Пока портфель заказов по концерну сформирован всего на 52%.

О том, что в штатном расписании головного офиса пусть и временно, но остаются  два человека, на встрече Беккиева с губернатором, очевидно, не говорилось.